劳务派遣和正式员工区别？

劳务派遣和正式员工之间的主要区别如下：

1. 签订合同的对象不同：正式员工是与用工企业直接签订劳动合同，而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。

2. 工作地点不同：正式员工通常只在签订劳动合同的公司工作，而劳务派遣员工可能根据派遣公司的安排在不同的公司工作。

3. 福利待遇不同：正式员工享受本公司的各种福利，如过节费、礼品、生日礼物、工作餐等，而劳务派遣员工的福利待遇由派遣公司负责。

4. 劳动关系不同：正式员工与用工企业建立劳动关系，而劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系。

5. 工资待遇不同：正式员工的工资待遇通常比劳务派遣员工要好，而且晋升机会也更多。劳务派遣员工的工资水平一般较低，且升职机会相对较少。

6. 稳定性不同：正式员工相对稳定，不易被解雇。而劳务派遣员工可能因派遣期限到期或用工单位不再需要而被解雇，工作稳定性较低。

7. 法律保护不同：正式员工在劳动法和劳动合同法等法律法规下享有较多权益保护，而劳务派遣员工在劳动纠纷处理等方面可能受到一定限制。

总之，劳务派遣和正式员工在签订合同、工作地点、福利待遇、劳动关系、工资待遇、稳定性和法律保护等方面都存在较大差异。在选择职业时，考生可以根据自己的需求和实际情况做出合适的选择。

劳务派遣与正式工区别？

区别主要在单位不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。

企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。

派遣工与正式工有什么区别？

派遣工与正式工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 雇佣关系：派遣工是由劳务派遣公司与用工单位签订劳动合同，而正式工则是直接与用工单位签订劳动合同。

2. 劳动保障：正式工享受完整的劳动保障，包括社会保险、福利待遇、年假等；而派遣工的劳动保障由劳务派遣公司负责，可能没有完全的社会保险和福利待遇。

3. 工作稳定性：正式工通常具有长期稳定的工作岗位，而派遣工的工作时间和岗位可能相对不稳定，根据用工单位需求进行调度。

4. 薪资待遇：正式工的薪资待遇一般相对较高，且有机会享受涨薪和晋升；而派遣工的薪资待遇可能相对较低，并且没有晋升机会。

需要注意的是，不同国家或地区对于派遣工和正式工的定义和规定可能有所不同。以上是一般情况下的区别，具体情况还需根据当地法律法规和用工单位的规定来确定。