劳务派遣许可证和人力资源服务许可证有什么区别？好多小伙伴都在问这个问题，也有劳务派遣公司的，还有人力中介的，那今天壹点壹线小编就来和大家一起讨论一下这个话题，如果您也在疑惑那就一起看看吧！

相信大家在找工作的时候都会经历一个面试的过程，那就需要专业的人力资源去进行面试了， 每个企业的人事都会有人力资源资格证，那么这两者到底有什么区别呢？

人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务（人才中介）机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。

可以简单的理解是人力资源是直接的 对接用人单位，但是劳务派遣就是用人单位和第三方进行签订协议输送人才，这是两者之间的更大差别。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

什么是劳务派遣经营许可证？

根据规定，凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单·位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。

哪些业务或者企业需要办理申请劳务派遣许可证？

1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案； 2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金； 3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证； 4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作； 5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才；

申请劳务派遣许可证需要什么条件？

1、场地：商用产权（禁止居民住宅）；

2、具备50平以上的固定经营场所；

3、企业注册实缴资金不得低于200万元；

4、配备经营活动所需的相关设施；

5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度；

6、严格执行其它相关法律法规的要求。

申请办理劳务派遣经营许可证需要什么材料？