人力资源服务不仅仅是一门学科，随着市场要求的不断增加，人力资源服务这一需求越来越多，所以从事的企业和人员也在不断的增长，但是对于想要从事的企业和人员来说，就必须要有相应的资质才能正常的从事工作或者经营，然而，现在对于办理人力资源许可证，很多企业却存在一定的误解。

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

那么，对于人力资源许可证的办理，会有什么误解呢？

1、单一的认为人力资源许可证办理后，只能从事一种服务。人力资源许可证涉及的服务有：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、为用人单位和居民家庭推荐劳动者等等；

2、申报经营场所在住宅区内，根据相关规定场所不得在住宅区居民楼、面积不得在50平方米以下，并符合消防安全等规定，其中申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上；

3、随意的进行人力资源许可证申请，办理企业需要有2人以上具有中级以上职业指导师资格，才能正常申请；

4、不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样进行人力资源许可证申请；

5、单纯的认为人力资源许可证只需要注册资金200万即可，申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元；

6、申请开展“人才培训”业务的，须提交教育部门出具的培训资质证明以及专（兼）职教师资格证或培训师证书等相关资料。

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